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　　6月25日，華菱集團舉行子公司經理人任期制與契約化管理簽約儀式。

　　湘鋼、漣鋼、衡鋼及在長子公司的董事長(執行董事)或總經理代表本企業經理層成員分別與集團公司黨委書記、董事長曹志強，黨委副書記、總經理易佐簽訂了任期聘任協議和績效合同。

　　曹志強強調，開展經理人任期制與契約化管理改革，是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想、推進國企改革三年行動的必然要求;是深化改革，建立健全干部管理體制機制、進一步推動干部能上能下的重要舉措;集團公司要以點帶面、以上率下，加強領導班子和隊伍建設，通過強化個人績效指標，增加任期退出機制，進一步傳遞責任和壓力，為踐行“三高四新”戰略、推動華菱高質量進入世界500強提供堅強保障。

　　各級黨委要切實增強推進經理人任期制與契約化管理的政治自覺，推動下屬子公司經理人任期制與契約化管理全面落地實施，要結合“黨員學黨史、指標創歷史”實踐活動，全面深化國企改革三年行動方案，團結和帶領全體干部職工，奮力推動華菱高質量進入世界500強，以優異的成績向建黨100周年獻禮。